Parabéns pelo blog!!!

Acredito que, como o @acarlos falou, não podemos esquecer que trabalhamos com seres humanos que tem sentimentos e desejos também ( e misturar tais fatores, pessoal x profissional, não é falta de profissionalismo).

Os fatores que sustentam uma equipe performática está além mesa de trabalho. Acredito que decisões acertadas pela alta hierarquia (e isto sempre existe, não adianta. Leia-se quem financia a empresa/projeto) no sentido de fomentar a equipe de acordo com as ansias da mesma, entre outras formas extrínsicas de motivação, são decisivas.

Pessoas não vestem a camisa de nenhuma empresa nem de alguém, elas vestem a sua camisa de profissional auto-gerido por micro regras que ele mesmo se impõe, estas que surgem ao longo de sua carreira e que o faz feliz.

O resultado é o foco no interesse final da empresa, software limpo e de qualidade sendo entregue e equipes motivadas/felizes com o resultado, pois eles acreditam que fizeram um bom trabalho e se orgulham disso.

Como diria um camarada de trabalho, tem muita gente que vive só de gogó.

O importante não é só ler 10 livros, palestrar ou publicar em blogs e ponto, haja visto que macacos bem treinados também sabem transcrever o que foi lido num post ou em slides. Bom profissional é aquele eterno inconformado, que vive fora da zona de conforto buscando formas diferentes de fazer a mesma coisa, estes que normalmente pensam fora da caixa e disseminam/debatem idéias, ou seja, que se comunicam com qualidade.

Parabéns
Fagner Moura

Talvez consigam se acharem um time que aceite apenas o “falador”, mas minhas visão é que isto tem mudado nas empresas.

Bom, não acho que é o caso de ficar andando com uma camiseta como esta:
http://www.cafepress.com/+shut_up_and_code_tshirt,34740424

Quando entregamos resultado, seja no assunto que for, fazendo parte do processo de mudança ou de implementação, conseguimos não só mostrar, como dar exemplo e criar novos “seguidores”. É a liderança por exemplo REAL, como foi citada em um comentário.

Quando isto não ocorre, quando você não consegue ser consistente e não consegue mostrar resultado, isto vai refletir cada vez mais no seu networking, nas pessoas e empresas que você se relaciona.

Conheço pessoas que não atualmente tem dificuldade de se recolocar em virtude de problemas em empregos anteriores. O networking mudou de lugar também e a reputação da pessoa já é conhecida. Conheço pessoas que tiveram que se mudar de cidade pelo mesmo motivo. E claro, conheço pessoas que foram “promovidas ao mercado” (a.k.a. demitidas) pois “foram descobertas”.

Qual a sua impressão disto nos últimos anos? Eu acho que está mudando para algo positivo. Vai ser cada vez mais difícil para os faladores ficarem apenas falando.

Falar é um talento muito importante no mundo empresarial, e infelizmente, os faladores são muito valorizados, pelo que falam e não pelo que fazem. Não há problema nenhum em falar, desde que se faça.

Abraços!

Vim a este blog indicado por um amigo (Ricardo Cunha) e me deparei com esse post…. (desculpe-me, mas, na falta de um adjetivo melhor fico com o velho: SENSACIONAL).

Parabens pelo post e, volto com certeza.

Abs
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